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ビジョン⁈　いったいどうやって　つくるのか？ 職場の課題を解決するために、自組織のビジョンを策定するという対応策を出したものの、、、いったいどうやってビジョンを作っていけばいいのか？？？🤔 ビジョンの書籍を読んだり、ビジョンの策定の...

職場の現状〜課題〜対応策 職場の現状、課題、対応策を整理してみた。 職場の現状をみてみると、、、 みんながイメージしている顧客像がバラバラで、目指しているところもバラバラそれぞれが思い描いている顧客が異なるのは、（明確に目指しているところが...

いたしません？　いくら頼んでも　いたしません！ 自分の仕事はきっちりするが、それ以外のことは自分の役割ではないとか言って全くやらない人がいる。 決められた自分の仕事しかやらない人がいる。（みなさまの職場にもこんな人いませんか？） たとえ、組...

課題感　持ってない人　多くない？ 全く問題意識を持っていない人がいる。（みなさまの組織にもこのような人がいるのでは？） 問題意識がないのは、現状に満足しており、現状と理想（目指す姿／ビジョン）の間にギャップがないからだと思う。 そもそも理想...

現状で　満足してたら　SHINKA（進化/深化/新化）なし 現状で満足している人がいる。（みなさまの組織にもこのような人がいませんか？） それ以上やりたくないという感じだ。。。おそらく、今の状態が、その人にとってのゴールのような状態になっているの...

何処いくの？　いつもブレブレ　大丈夫？ すぐにブレてしまう人がいる。（みなさまの組織にもこんな人がいるのでは？） こっちの方向を向いて仕事をしていたかと思えば、、、気づいたら、全く違う方向に進んでる。 すぐに周りの状況に影響されてしまう。A...

バラバラは　組織のビジョンが　ないからか？ みんなの向かっている方向がバラバラという話をしたが、、、みんなが考えている顧客イメージもバラバラだった。 なぜ、こんなにも顧客像までバラバラなのか検討してみると、、、そもそも、それぞれが目指して...

目指すとこ　同じでないと　まずいでしょ⁈ それぞれが思い描いている顧客が異なることから、そのイメージを揃えるために、みんなで議論してみたが、、、結局、纏まらなかった。でも、その背景には、それぞれが目指すところが異なるのではないかという新た...